ここ数年で設備投資に力を入れたことで、売上げも爆発的に伸び、慢性的に人材が足りません。
そこで、転職フェアへの参加、雑誌の求人広告掲載で募集をかけるほか、ハローワーク、リクナビ→リンクでもエントリー受付を行っています。現在、当社で働いている社員からの紹介で入社される人もいます。

まったく問題ありません。9割が未経験者、異業種で働いていた人が多い職場です。
たとえば、営業職に就いている人でも、モノづくりに携わりたいという意識がある人とかコツコツと真面目にモノづくりに励みたい、という人が多数頑張っています。

外部機関による社外教育に参加して製造、品質、事務などを一ヶ月間かけて学びます。
また取引先の株式会社デンソー様の「デンソー飛翔会※」品質・モノづくり研究部会の外部参加枠に参加して、係長研修や課長研修を行います。

※「デンソー飛翔会」は、製品・部品を製作する部品部会71社と設備・型・治工具を製作する設備・型部会22社の全93社で構成されています。

入社時に所属部署の要望を本人と相談し、数ヶ月ずつ職場を変えながら1年ほど、会社内の状況把握や適性を判断する経験を積んでもらいます。
その上で本人の希望と職場ニーズを踏まえて、最終的に配属先を決めます。

現在取り組みを実施中です！
残業時間削減のために、「時間が見える化」と「予測の仕組化」に取り組んでいます。
ICカード式タイムレコーダーの打刻と勤怠管理ソフトの導入し、仕事環境を整備、残業も減らしていく方法をより具体的に実施しています。

みんな、すごく取っています。
有休をとることに罪悪感ゼロ（笑）、どんどんとってくださいという職場環境があります。
有給取得平均日数は、15.5日。有給休暇の取得率は平均より高いレベルにあります。
産休・育休・介護休も、積極的に使ってもらっています。
男女問わず社員が育休を取得できる環境が整っています。

年1回、毎年4月にレクリエーションを実施しています。
過去には日帰りの社員旅行やボーリング大会を開催しました。

モノ作りが好きで、真面目にコツコツ働くのが好きな人。
コミュニケーションを取れる人。
周りの仲間と一緒に仕事が進められる人。
皆を巻き込んで一つの目標に向かって仕事が進められる人。
部署をまたいだ「社内コミュニケーション」をとって、会社の将来を語り合い、情報交換をおこなったりできる人が理想です！